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深圳市跆拳道协会主席--芮启盛在2014-2015年深圳市跆拳道协会总结表彰大会上的讲话

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在座的各位代表大家好:

首先我以我个人的名义、并代表深圳市跆拳道协会向大家拜个早年,并向获得“十佳、十强、十杰、优秀”跆拳道馆的会员单位、获得优秀教练员的个人表示热烈的祝贺。

深圳市跆拳道事业、深圳市跆拳道协会的工作是在不断总结创新中发展起来的,但是俗话说:“成绩不说跑不了、问题不说不得了”,今天我们的常委会扩大会议(含全体监事会成员)刚刚开完,对最近两年来的工作简单地进行了回顾和总结,大家抱着认真、务实的态度,重点是研究了当前我们工作中存在的一些突出问题,并提出了一些解决方案,但是这些问题要真正得到解决,还需在坐的各位代表的支持和配合,下面我重点讲两个大问题:

一、在深圳,跆拳道市场在蓬勃发展、市跆协会员在不断地增加、20多年来比赛规模逐年递增,应该说形势和主流是好事,说明事业的发展还在走上坡的路上。如果情况相反,我们的会员越来越少,比赛规模越来越小,我们的协会就会逐渐呈现“无源之水、无本之木”的结局,我在协会20周年纪念大会上曾经说过,协会是一个没有行政管辖权的组织,我们今天的繁荣完全是靠良好的服务而赢得的,而不是靠威权式的管理实现的。所以从基本面来说,我们的政见、我们的管理大方向是正确的,这一点我们理应珍惜,理应充分肯定。


但是,情况在不断地发展变化,要使我们的工作适应新的情况和变化就得不断地学习、总结,就应在扎实调查,尊重实际,敬畏市场,广纳善言和基础上不断改进,切不可任性,认为自己可以左右一切。

有人跟我说,“深圳跆协的工作各方面都不错,只剩下比赛裁判问题没解决了”。确实对这个问题我最近逐磨了好多天了,严格来说已经是好几年了,本来我想先办分区赛的,但通过探索和实地调查,发现当今条件还不成熟,大多数区还处在无人问津的空白状态。所以一直拿不出一个切实可行的办法来,今天我设计了个新的方案来,经两会成员集体讨论,大家觉得可以试行,今天我的报告实际上主要讲的就是这一个问题。

我们每年两个比赛的人数达到3000多人,这不要说是一个市级的比赛规模,就是在省一级、全国一级的比赛,这样的规模也是不多见的。事但是任何事情都有个度,比赛规模达到了极限之后,造成了场次的安排非常紧张、运动员比赛时间太短、裁判缺、水平不高,这已引起各方的不满,去年打架事件的再次发生,更增加了这方面的负面影响。

大众比赛运动员教练员技术水平不高、裁判员执裁水平有限客观地来说是一种普遍的现象,我们应该冷静地看待,也不必大惊小怪,听说河南跆拳道比赛打架年年有。但是我们面对裁判工作存在的问题,不能以此为理由而放任不管,必须想方设法加以改进,而且越快越好。

分析成因,其实我们深圳高水平的裁判并不缺,中国首批获得国家级裁判最多的是我们深圳,他们经常被全国赛、省赛调用(今天在坐的就有好几位),今天我们所说的裁判缺、水平不高,实际上主要指的是数量上的缺。下面我们一起来剖析一下深圳为什么跆拳道已经发展20多年了,比赛年年搞,而且从2005年以来每年两次,但至今为什么裁判队伍缺、水平不高的一一些原因:

1、深圳是个移民城市、本身人员流动性大。

2、深圳人生活节奏快、工作压力大,社会在职人员出来兼职裁判的少。

3、深圳市跆拳道比赛规模大,裁判需求量大。

4、社会上参加跆拳道培训的越来越低龄化,懂业务、有跆拳道专业技术的青年、成年骨干少,致使教练、裁判员缺,很多道馆不得不向内地招教练。

5、每当有赛事各体表队的骨干本身要参赛,要为本道馆代表队的荣誉而战,而且还要照料本代表队小队员参赛,造成了代表队派不出裁判。

6、深圳大学、高职院、宝安跆协近年来为比赛解决了燃眉之急,但深大、高职院也是铁打的营盘流水的兵,经验老道的裁判员不多。

7、宝安裁判阵营强大,水平也不错,但是宝安参赛代队伍宠大,本身需要管理队伍的教练骨干也多,同时大一点的运动员又默许越级参加成年组的比赛,因此,来自中学生、中专生的裁判年龄普遍偏小。

8、宝安队水平超群,一旦进入决赛,就会出现场上运动员是宝安的,场下裁判员也是宝安的情况,但裁判缺、回避难,公平公正容易引发争议。

二、解决问题的办法在那里

(一)反思现状:回顾我们过去这方面的工作,我们达成了如下共识:裁判主要应该是从比较资深的运动员、教练员中产生,一个高水平的裁判员,只有通过经常参加比赛的执裁实践才能真正锻炼出来,如果我们每次比赛都临时找裁判,靠速成班来解决这个问题,当然就很难解决裁判水平不高的问题。这个问题困惑我们多年了,近年来我们的比赛主要是靠深大、宝安提供裁判过日子。比赛裁判是解决了,但水平不高的问题显然难以做到。那么深圳到底如何建设一支跆拳道业务基础好、人员相对稳定的裁判队伍呢?话说到这里,结合上面我们分析的情况,大家基本可以明白了,这批人才实际上就在我们本会的队伍里,只是由于上面所说的各种原因,他们无法抽身出来。所以就造成了赛前我们的裁判培训班 “出来培训的不参加比赛执裁,而参加比赛执裁的不出来参加培训,有的新来参加培训目的是为了拿证,同时新老裁判水平不一同堂,有限的课次使教官犯难。本会每年两次比赛都办裁判班,已获得各种证件的人越来越多,而需要通过培训班拿证的人也越来越少了,所以就出现了几乎不收费都不来参加学习的怪现象。试想,如果我们有一支经验比较丰富,相对比较稳定的裁判队伍,赛前只需进行一些简单培训、统一一下新规则、新要求就行了?但是现在总是临时抱佛脚,拉着黄牛当马骑,这样就造成裁判水平参杂不齐常犯“低级错误”、裁判工作大家不满意“怨声载道”的局面。

(二)解决之道

1、协会建立教练员、裁判员在册档案管理和年度培训制度,将这项管理、培训贯穿到全年的工作之中去(培训计划和培训内容另行制定)。

2、建立深圳市跆拳道教练员、裁判员内部等级管理制度,颁发教练员、裁判员等级证书,逐步达到参赛凭证准入制度,未获得证书,不得担任比赛裁判员,不得下场地担任比赛教练员。

3、教练员、裁判员等级证书设计成可挂放在办公室、道馆和公共场合的镜框内,并规定未经过培训考试获得教练员、裁判员等级教练证书的,不得参加各项集体和个人的评优评先活动,并将此作为段位晋升的先决条件。

4、培训的收费只是象征性的,培训的考试工作、资格的认定与签发,权限属于技术管理委员会。技术管理委员会下设“裁判委员会”,技术培训小组。

5、通过培训,从各现有道馆的教练骨干队伍中发掘选拔参加比赛的裁判员,按照本会和各道馆的合作协议,各道馆(代表队)有责任、有义务选派教练、技术骨干担任大会裁判,因故没有组队参加比赛的道馆教练员,更有责任和义务出来担任裁判、为大会服务,这是一项提高教练员自身技术水平,配合大会办好赛事的双赢举措。

6、采取新的赛前先确定裁判员队伍,然后再有针对性地进行集中培训的办法。宝安、深大(含高职院)的裁判培训维持现状,含社会片共三个部分的培训分别进行,最后参加大会的裁判员根据考试评级情况统一择优录取。

7、确定担任本届赛事副总裁判长的,最少要单独进行一堂课的集中培训,培训内容包括本次比赛的竞赛规程等。

8、参加大会的裁判员,赛会将根据级别的高低享受不同的劳务补助标准。级别水平高、比赛表现好、获得大会优秀裁判员奖的,最高可以达到副总裁判长标准,拉大最高最低补助标准,激励奋发向上动能。

9助理裁判、其它大会必要的辅助工作人员,由深大、负责组织。

10、深圳市文旅游体育局要求各单项体育协会提前一年上报比赛时间地点等,并要求不得随意修改。为此,经研究2016年上半年的比赛安排在4月16-17日,下半年的比赛安排在11月19日- 20日。(大家记住,以后每年上半年的4月,下半年的11月倒数第二个双休日是我们跆拳道的比赛日,各道馆在安排训练或和有关场馆合作单位签订协议时,不要忘掉说明这一点,因为体育比赛是推动行业发展必不可少的一项激励机制,跆协会规定有关各方必须要参与。    (三)、调整赛制:

1、上半年的比赛由原来的一天增加到两天,决定将男女青年、成年组运动员的竞技、品执两个项目的比赛,全部安排在上半年的第一天进行(注:竞技比赛年龄不得以小打大)。

2、当天青年、成年组的全部比赛结束后,接下来再进行第二阶段青少年的品执比赛,这时赛前已被选定参加品势比赛执裁的(青年、成年组的运动员或教练),在完成自己的比赛任务后,就可以放下包袱,全心投入到赛会少儿品势比赛的执裁工作中去了。

3、这样做兼顾多方面需求,化解了许多方面的矛盾;

A、保证了这批骨干能够参赛不断提高自己技术水平;

B、保证了他们争分夺牌,为自己代表队荣誉而战;

C、根据大会需要抽身担任大会裁判,可以学到平时根本学不到技战术及赛事组织工作,而富余骨干可以归队照顾本代表队的小队员参加比赛。

D、上半年增加一天的比赛,分流了上半年品势比赛和下半年竞技比赛的压力,如时间宽松,品势比赛可以考虑运动员适当增加兼项,下半年也可让竞技比赛每局的时间回归正常、不至于太短。

E、实践证明,青年、成年组的比赛对公正性要求很高,赛制的改变可以有比较充分的时间让我们把比赛办的更从容更细一点。(两次“冲动闹场”事件都发生在成年组运动员身上)。


F、对内外来自各专业队的运动员,如果人多必要时可设专业组比赛。如果人少可予以劝退。有关专业运动员的界定等问题,留下来让技术管理委员会、裁判委员会去研究细化,在此我就不多说了。谢谢大家!